職位描述：
1、 依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃,
2、 拓展招聘渠道,提升招聘效率,及時有效地滿足各部門的招聘需求；
3、根據企業實際情況進行人才盤點,做好人才梯隊建設；
4、主導公司績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系；
5、建立并執行公司的薪資、福利制度；
6、根據實際需求擬定年度培訓計劃并有效落實；
7、人事政策制訂與修改,人事規章制度的規劃、制定、修訂；
8、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報,釘釘系統的日常管理和完善；
9、處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：
1、本科及以上學歷；人力資源管理相關專業；
2、5年及以上人力資源工作經驗；2年及以上團隊管理經驗；
3、具備系統化人力資源知識,具有豐富的實操經驗,精通招聘和績效模塊,熟悉人事法規政策；
4、具有較強的組織領導能力、計劃執行能力、溝通協調能力；
5、有供應鏈行業工作經驗者優先。

職位類別： 主管

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